在陕煤黄陵矿业一号煤矿的地上调度中心，巨幅电子屏幕上实时显现着井下采、掘、机、运、通等出产环节的运转数据。采煤机司机轻拨摇杆，百米井下的采煤机便应声而动，乌金滚滚而出。这正是该矿以数字化、网络化、智能化建设为引领，推进煤矿转型晋级的生动实践。

  近年来，该矿自动适应新一轮科技革新潮流，将AI、工业互联网、大数据等新一代信息技术深度融入矿山出产、办理与安全全链条，推进矿井完结从“人控”到“数控”、从“少人”到“无人”的才智蝶变。近五年来，矿井累计投入9.5亿元专项资金，聚集要害出产与安全环节，让智能化设备成为矿山出产的“主角”。

  “曾经出大力、流大汗，现在穿戴西装，坐在集控室里就把煤采了。”43岁的严后青在矿上工作了17年，亲历了从机械化采煤到“5G＋通明地质”智能化采煤的跨过。不只是采煤，掘进环节也迎来智能化革新。在该矿634掘进工作面，第三代中厚煤层智能快掘设备完结了截割、运送全流程自动化，掘进归纳单进水平由350米进步至500米，单个工作面每日可削减作业人员18人。

  据调度指挥中心主任谭飞介绍，矿上构建了以智能矿井数据中心为主、AI＋安全防控数据中心为辅的“双内核”大数据服务中心，完结对海量数据的会集处理与智能剖析。经过优化数据传输架构，打通出产、安全、设备办理等数据链路，一号煤矿已完结23个事务系统的迁移上云，矿山“大脑”反应速度进步40％。信息部部长李权弥补说，新系统打破了以往各系统“各自为营”的局势，事务系统稳定性进步60％，并为未来才智矿井新事务预留了足够云核算资源。

  矿井智能化开展，既需求先进配备，也依托高素质人才。一号煤矿经过“引才、育才、用才”三维发力，构建人才与企业“双向奔赴”的良性生态。该矿充沛的使用劳模立异工作室、智能实训基地、5G＋VR＋AR训练系统等渠道，将传统讲堂搬至“云端”，让员工在虚拟场景中演练毛病排查。一起，矿上推广“揭榜挂帅”“赛马”等机制，鼓舞科学技术人员勇闯立异“无人区”。人力资源部部长闫东介绍，仅2025年，经过“揭榜挂帅”就完结85项技术攻关，培育青年技术骨干136名。

  为疏通工作开展通道，一号煤矿打破“技术岗”与“办理岗”边界，健全技术等级提高系统，实施“技术等级补贴准则”，让员工明晰看到“技术进步＝待遇上涨＋开展拓展”的途径。“在矿上，只需肯研究，不只有报答，更有开展空间。”90后员工、陕煤集团首席技师焦飞说。现在，一号煤矿80后、90后员工占比已达65％，成为推进矿井数智化转型的生力军。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 倪小红）